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车讯:年产5万台 江铃集团获新能源车生产资质

2019-09-15 23:58 来源:中国日报网

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根据绵阳平坝、丘陵、山区的不同情况,他们提出在有条件的地区跨越过渡房、活动板房建设步骤,“三步并作两步走”,直接开展永久性住房建设。读着这份倡议书,看着路边“保护好北川老县城,做懂恩知恩报恩北川人”的标语,想起了绵阳市委书记吴靖平一见到我们时说的那句话:“我们已从地震的阴影中走出来了。

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  这种“世界胸怀”也包含着:中国人民将“继续同世界各国人民一道推进人类和平与发展的崇高事业,推动建设持久和平、共同繁荣的和谐世界”。  在这个意义上,雷锋就是从我们普通人中来的。

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  去年1月22日,习近平在第十八届中央纪委二次全会上明确强调,“决不允许‘上有政策、下有对策’,决不允许有令不行、有禁不止,决不允许在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通。

  有的是“船到码头车到站”,清贫了一辈子,退休后到二线来通过隐秘手段获取些物质回报;有的是习惯了整天被捧着惯着,到协会中搏个书法家、艺术家的名号;还有人,是想借社会团体打掩护,背地里搞利益输送的老把戏,比如倪发科,擅自担任珠宝协会名誉会长,为的就是名正言顺收雅贿。社会团体本是自治性非政府组织,由于历史和制度的原因,许多社会团体“官办”色彩浓厚,有的甚至直接挂靠政府部门,这也就为领导干部兼任社会团体领导职务提供了制度便利。

  今天,这一提法仍不过时,仍须深思“二为”方向——坚持文艺为人民服务、为社会主义服务方向;仍须坚持“双百”方针——百花齐放、百家争鸣;仍须“三贴近”——贴近实际、贴近生活、贴近群众,为人民放歌,为人民抒情,为人民呼吁;仍须尊重文艺规律。

  网友“乐乐”留言说:“国庆节要加班不能去北京了,人民网的记者就像我的眼睛、我的脚,带我游遍北京城,感觉老过瘾了。张国晖说,“对口援建不仅仅是支援灾区、也是树立河南人良好形象的一次机会。

    早在6月初,人民网就开始筹备“中国驻外使领馆齐贺新中国成立60周年”的专题,从7月9日开始至10月1日,人民网已收到84个驻外使领馆、驻外使团大使和总领事发来的丰富翔实的文字、图片资料,与祖国人民同喜悦与兴奋之情。

  我们常说,“认真”不仅是态度问题,而且是关系世界观和方法论的大问题,是关系党的性质和宗旨的大问题,是关系党和人民事业发展全局的大问题。

  有人甚至断言,千军万马过高考“独木桥”的时代正在过去,未来高校甚至将面临生源不足的危机。如果自诩高明、脱离了人民,或者凌驾于人民之上,就必将被人民所抛弃。

  

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  谈未来:我们在努力,百年大庆让祖国更加强大!  网友郑华淦说:将孩子们放在最后,这个“走向未来”很有诗意,也很感人。

时间:2019-09-15 08:34:22  来源:人民日报  作者:

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。


我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪弋)

编辑: 钟莹


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